Peněžní, motivační odměna za to, že zaměstnanec není nemocný, může přijít zaměstnavatele draho
Trh práce je místo, na kterém musí být zaměstnavatelé neustále ve střehu, aby přilákali potencionální zaměstnance a udrželi ty stávající. Především v současné době se boj o kvalifikovaného a schopného zaměstnance značně přiostřuje.
Na
první pohled se může zdát, že z odměn za neabsenci může těžit jak
zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, neboť nemusí hledat náhradu za nemocného
zaměstnance či jinak organizačně měnit chod firmy.
Při
bližší analýze však zjistíme, že odměny za neabsenci mohou nejen způsobit
potíže jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli, ale mohou být i v rozporu se
zákonem. Přílišné pracovní nasazení zaměstnance, který by měl nastoupit do
režimu dočasně práce neschopného, může mít v delším časovém horizontu
dopad na jeho zdraví, na zdraví spolupracovníků, které může nakazit, a tím i na
fungování samotné firmy. Zaměstnanec, který přepíná své schopnosti za účelem
dosažení lepšího finančního ohodnocení, bude vykazovat větší chybovost při
práci a v konečném důsledku i větší nemocnost.
Z pohledu
práva, zejména zákoníku práce a zákona o inspekci práce mohou být odměny za
neabsenci problematické pro rozpor s pravidly pro odměňování. Zákoník
práce ve svém § 103 odst. 1, písm. k) přímo uvádí, že zaměstnavatel nesmí
používat takového způsobu odměňování za práci,
při kterém jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí újmy na zdraví a jehož
použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti a
zdraví zaměstnanců. Z uvedené citace zákona vyplývá, že právě odměna
za neabsenci může být shledána příslušnými orgány jako protiprávní, neboť
ohrožuje bezpečnost a zdraví zaměstnanců. Pokuta od inspekce práce za porušení
citovaného ustanovení může dosáhnout až 2.000.000 Kč. Příslušné orgány mohou
vyhodnotit v rámci své praxe takovou odměnu jako protiprávní i z pohledu
diskriminace a nerovného zacházení. Odměna
za neabsenci a její honorování je problematické z toho důvodu, že existují
skupiny zaměstnanců, u kterých bez vlastního zavinění k absenci z různých
objektivních důvodů dochází. Zvýšenou nemocností mohou trpět např. starší
zaměstnanci a zaměstnanci v důchodovém věku, rozsáhlejší absence a
návštěvy lékařů mohou mít těhotné zaměstnankyně či ZTP zaměstnanci. Tyto
skupiny zaměstnanců potom takovou odměnu neobdrží, byť jejich pracovní výkon,
zodpovědnost a nasazení mohou být stejné jako u zaměstnanců, kteří absence
nemají.
V naší
praxi se bohužel při právních kontrolách společností poměrně často setkáváme se
špatně nastavenými nebo napsanými interními pravidly, které jsou v rozporu
zejména se zákoníkem práce, a hrozí tak za ně nemalá pokuta. I kdyby se pokuta
nezrealizovala pro to, že na pochybení úřad zatím nepřišel, tak v případě,
kdy by například mělo dojít k prodeji samotné společnosti, je
pravděpodobné, že se v rámci hloubkové kontroly na problém přijde. Kvůli
této nedbalosti a existujícímu riziku pokuty může dojít ke zhoršení
podmínek pro prodej, což statutárové a další osoby, odpovědné za soulad
interních pravidel se zákonem, mnohdy ani nedomýšlejí.
je transakčně orientovaná mezinárodní advokátní kancelář s bohatými zkušenostmi v oblastech fúzí & akvizice, private equity, bankovnictví, financí, kapitálových trhů, skupinových restrukturalizacích & insolvencí a komplexních nemovitostních projektů a jejich financování. Díky úzké spolupráci s ostatními společnostmi ze skupiny PwC je přidaná hodnota kanceláře tam, kde je zapotřebí analyzovat daňové, finanční či technické aspekty problematiky. Advokátní kancelář PwC Legal v České republice disponuje týmem 25 zkušených právníků pokrývajících výše zmíněné oblasti práva.
Více informací na: www.pwc.com
Přečtěte si také
Poslední zprávy z rubriky Zákony a právo:
Přečtěte si také:
Prezentace
28.03.2024 5 kroků pro pravidelnou údržbu vaší motorové pily
27.03.2024 I elektrická koloběžka musí mít povinné ručení
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Revoluce v umělé inteligenci: Nový superčip společnosti Nvidia může změnit svět
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Kdy a komu se vyplatí využít DIP (dlouhodobý investiční produkt)
Mgr. Timur Barotov, BHS
Michal Brothánek, AVANT IS
SPILBERK investiční fond SICAV, a.s. se mění k lepšímu aneb Co přinesla Valná hromada
Miroslav Novák, AKCENTA CZ
ČNB pokračuje ve snižování sazeb, proinflačním rizikem slabší koruna
Ali Daylami, BITmarkets
Bitcoin stanovil nové historické maximum – Je už na nákup pozdě?
Petr Lajsek, Purple Trading
Slabá koruna prodraží dovolenou. Kolik si kde letos připlatíme?
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Klímová, RekvalifikačníKurzy.cz
Sekvoj patří mezi stromové titány: Načerpejte energii v netradičním lesoparku v ČR
Iva Grácová, Bezvafinance
Bankovní turista, nebo věrný klient: Kdo vyhrává ve hře o finanční výhody?
Tomáš Rosenkranc, Ušetřeno.cz
Snižování úrokové sazby přináší výhodnější podmínky pro refinancování hypotéky
Marek Pokorný, Portu
Japonská centrální banka po 17 letech zvýšila sazby. Co to znamená?
Jan Béreš, Kalkulátor.cz
Jiří Sýkora, Swiss Life Select
Swiss Life Hypoindex březen 2024: Hypoteční sazby stagnují. Další zlevnění hypoték přijde na jaře