Podle auditorské a poradenské společnosti BDO nyní nabízí zkrácené úvazky každá téměř druhá větší
firma v Česku. Počet
zaměstnavatelů, kteří lidem umožňují trávit v
práci méně času, stále
roste. Zkrácené úvazky vyhovují mladým lidem a zároveň vytvářejí
pracovní místa pro ženy na
mateřské dovolené, pro čerstvé absolventy, seniory i lidi se
zdravotním handicapem. Částečné úvazky jsou podle BDO jedním z řešení nedostatku pracovníků v době s velmi nízkou
nezaměstnaností a podporují
růst produktivity
práce. Díky nim je možné do
ekonomiky zapojit dodatečné pracovní síly. Je ale nutné upravit podmínky ze
strany státu tak, aby mohli
zaměstnavatelé flexibilní úvazky využívat co nejčastěji. Podle portálu Robeeto může být částečným řešením i princip sdílené
ekonomiky na
trhu práce.
Nezaměstnanost se v Česku drží podle metodiky
Úřadu práce na 4,1 %. Jedná se tak o nejnižší červencovou
nezaměstnanost za posledních 19
let. Pozitivní údaj má ale i negativní stranu. České podniky nejsou schopny vyprodukovat zboží a
služby v takovém objemu, který by jim umožnil zájem ze
strany odběratelů. „Český
průmysl naráží na bariéry
trhu práce. Nedostatek pracovníků ochotných pracovat na plný úvazek je nutné řešit zvýšenou nabídkou částečných úvazků. Velká část podniků to už pochopila. Nejvíce zkrácených úvazků nabízí sektor IT,
marketingu a účetnictví,“ uvádí Radovan Hauk,
partner auditorské a poradenské společnosti BDO, a dodává: „Ještě před pár
lety bylo Česko ohledně počtu nabízených zkrácených úvazků nejhorší v
Evropě. Podle ČSÚ pracuje na částečný úvazek 5,5 %
zaměstnanců. Situace se mění, ale ne tak rychle, jak by to současný stav vyžadoval. Česko potřebuje to, co realizovaly před pár
lety v
USA. Daňové zvýhodnění. Ve
státech tehdy vzniklo přes 11
milionů pracovních míst, přičemž drtivá většina z toho byly pozice na dobu určitou nebo částečné úvazky.“
Česko v nabízení zkrácených úvazků zaostává
V
roce 2014 bylo Česko podílem zkrácených úvazků na
zaměstnanosti čtvrtým nejhorším
státem z 28 zemí
Evropské unie. Nižší podíl podle
Eurostatu vykázalo už jen
Chorvatsko (5,3 %),
Slovensko (5,1 %) a
Bulharsko (2,5 %). Průměrný podíl kratších úvazků v hlavním
zaměstnání v
Evropské unii činil 19,6 %. Zkrácené úvazky využívají hlavně ženy na
rodičovské dovolené. Průměrně je v
roce 2014 využívala každá třetí zaměstnaná žena (32,2 %) v
EU. V Česku ale jen každá desátá (9,5 %). Zájem o zkrácené úvazky je v
České republice velký. Podle společnosti Monster Career na nabídky částečných úvazků reaguje o 30 až 40 % více uchazečů než na
nabídky práce na plný úvazek. „Velká část Čechů, kterým se nepodaří najít vyhovující částečný úvazek, nachází přivýdělek na portálech, které zprostředkovávají spojení s lidmi a
firmami hledající občasnou výpomoc. Počet Čechů využívajících tyto portály výrazně
roste. Jen za posledních šest měsíců začalo výpomoc nabízet více než 1 100 lidí. Očekáváme, že do konce
roku to bude více než trojnásobek,“ uvádí Stanislav Koukal, ředitel portálu pracovních příležitostí Robeeto.
Potřeba výraznější podpory částečných úvazků ze strany státu Velká část českých
zaměstnavatelů bere částečné úvazky jako nutné zlo. „
Zaměstnavatelé je často vnímají jako finančně méně výhodné než klasické plné úvazky. Poloviční úvazek totiž pro firmu v žádném případě neznamená poloviční výdaje.
Stát by v tomto ohledu mohl pomoct tím, že by pro zaměstnance s částečnými úvazky zavedl snížené
odvody sociálního a
zdravotního pojištění,“ dodává Hauk.
Zkrácené úvazky zvýší celkovou produktivitu práce Česko má v současné době nižší produktivitu
práce než okolní
státy Evropské unie. A nižší produktivita
práce je i jedním z hlavních důvodů nižší
životní úrovně. „Pokud by pracovalo víc Čechů na zkrácený úvazek, znamenalo by to vyšší výkonnost
české ekonomiky. Zaměstnaní by pak byli i ti, kterým plný úvazek nevyhovuje, a v současné době proto nepracují. Zkrácené úvazky podle výzkumů dlouhodobě vykazují větší produktivitu
práce než klasické plné úvazky,“ uvádí Hauk a dodává: „Zájem o částečné úvazky určitě
poroste a
firmy by s tím měly počítat. Silné ročníky mají malé děti a počet seniorů
roste. Dnes jich je zhruba dva a půl
milionu. Častým jevem je i to, že kariéra a nadprůměrné pracovní vytížení jednoho člena rodiny limituje pracovní úvazek druhého.“
BDO Česká republika
Síť BDO poskytuje služby v oblasti auditu, účetnictví, daní, finančního poradenství a znaleckých služeb v oboru ekonomika. Celosvětově BDO tvoří jednu z největších sítí auditorských a poradenských společností. Zaměstnává více jak 64 tisíc odborníků a působí ve 154 zemích. Díky své globální působnosti zajišťují společnosti BDO přístup k odborníkům dle potřeb klientů a lokalitě jejich podnikatelských aktivit.
Více informací na: http://www.bdo.cz/cs-cz/home