Mateřská dovolená
Co je mateřská dovolená
Pod obecně používaným pojmem
„mateřská“ se obvykle skrývá několik pojmů:
- Mateřská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě po dobu 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat. Mateřská dovolená (na rozdíl od finanční dávky peněžitá pomoc v mateřství) se týká pouze žen v zaměstnaneckém poměru.
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka proplácená z nemocenského pojištění po dobu 28 týdnů (37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat). Na tuto dávku mají nárok zaměstnankyně i podnikatelky, které si hradily nemocenské pojištění. KALKULAČKA MATEŘSKÉ >>
- Rodičovská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s
péčí o dítě po dobu do 3 let od data narození dítěte. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte. Týká se pouze žen a mužů v zaměstnaneckém poměru.
- Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory. Navazuje na peněžitou pomoc v mateřství a doba čerpání a měsíční výše příspěvku závisí na rozhodnutí toho, kdo dávku čerpá. Na tuto dávku mají nárok matky (otcové) v zaměstnaneckém poměru i podnikatelky/podnikatelé. Více..
Návaznost je tedy:
-
Nástup na mateřskou dovolenou v období 6-8 týdnů před termínem porodu. Po dobu 28 týdnů od nástupu (37 týdnů při narození vícerčat) pobíráte peněžitou pomoc v mateřství.
Výpočet mateřské.
-
Porod. Pokud má rodina nízké příjmy, požádejte do jednoho riku po porodu o porodné.
- Po 28 týdnech (37 týdnech při narození vícerčat) mateřské dovolené přecházíte na rodičovskou dovolenou (do max. 3 let věku dítěte) a pobíráte rodičovský příspěvek.
Kalkulačka mateřské - peněžité pomoci v mateřství
Nárok na mateřskou dovolenou
Nárok na mateřskou dovolenou má:
- zaměstnankyně - matka dítěte, nebo
-
zaměstnankyně, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů
Nástup na mateřskou dovolenou
O datu nástupu na mateřskou dovolenou rozhoduje budoucí matka na základě lékařem stanoveného termínu porodu.- Datum nástupu na mateřskou dovolenou musí spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
- Nastane-li porod dříve, než určil lékař a žena (v zaměstnaneckém poměru) tak vyčerpá méně než 6 týdnů mateřské dovolené, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů (respektive 37 týdnů).
- Vyčerpá-li ovšem zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, než dřívějšího porodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 31 týdnů).
- 14 týdnů dovolené náleží ženě ve smutném případě, kdy porodí mrtvé dítě
O nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnankyně informuje zaměstnavatele, který pak oznamuje tuto skutečnost příslušné zdravotní pojišťovně.
Zákonná úprava mateřské dovolené
Mateřskou dovolenou definuje § 195 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.
Délka mateřské dovolené
Mateřská dovolená trvá 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat.
Pracovní poměr během mateřské dovolené
Po dobu mateřské a rodičovské dovolené – maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou v tzv. ochranné lhůtě a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti apod.) výpověď.
- Pokud máte smlouvu na dobu určitou, platí ochranná lhůta pouze do konce smlouvy.
- Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost.
-
Žádosti o mateřskou a rodičovskou dovolenou musí zaměstnavatel musí vyhovět.
- Pokud nahlásíte kratší rodičovskou dovolenou a později se rozhodnete setrvat doma déle, musí vám zaměstnavatel vyhovět.
- Složitější se zdá situace, kdy se rozhodnete vrátit do zaměstnání dříve, než jste zaměstnavateli původně oznámili. Existují dva právní výklady – jeden říká, že dřívější návrat je možný jen se souhlasem zaměstnavatele ( z důvodu přijatého zástupu) , druhý, že zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě.
- Pokud na rodičovskou dovolenou naváže další mateřská dovolená, zaměstnavatel vám musí držet místo až do tří let dalšího dítěte.
- Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné (jedna až tři průměrné mzdy).
- Po třetím roce věku dítěte můžete se se zaměstnavatelem můžete domluvit na čerpání neplaceného volna – ten ale nemusí vyhovět a můžete dostat výpověď.
Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené
- Po návratu z mateřské dovolené vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím.
- Po návratu z rodičovské dovolené, nemáte nárok přímo na původní pozici, ale zaměstnavatel vás musí zařadit na pozici/druh práce odpovídající vaší pracovní smlouvě.
Nárok na řádnou dovolenou po mateřské dovolené
Za dobu čerpání mateřské vzniká ženě nárok na řádnou dovolenou, proto může žena svého zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Přesnou definici naleznete v § 217 odst. 5 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.Do odpracované doby pro vznik nároku na řádnou dovolenou se mimo jiné počítají
- mateřská dovolená
- doba rodičovské dovolené otce dítěte po dobu 22 týdnů od narození dítěte
- dovolená
- rodičovská dovolená
- dočasná pracovní neschopnost
Pojištění po dobu mateřské dovolené
Pojistné na zdravotní pojištění za osoby čerpající mateřskou dovolenou hradí stát.
Zprávy mateřská
Zprávy k dávkám a příspěvkům
Kurzy a školení - daně a účetnictví
Otázky a odpovědi k mateřské dovolené
Kdy se nastupuje na mateřskou?
Mateřská dovolená je pracovní volno, které je poskytováno zaměstnaným budoucím maminkách zaměstnavatelem, v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě. Délka mateřské dovolené je 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu vícerčat. O datu nástupu na mateřskou dovolenou si rozhoduje budoucí maminka na základě lékařem stanoveného termínu porodu tak, aby nástup spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
Mám nárok na dovolenou za dobu mateřské?
Za dobu čerpání mateřské vzniká ženě nárok na řádnou dovolenou, proto může žena svého zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou tak, aby například bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Následovat pak může nástup na rodičovskou dovolebou.
Okénko finanční rady
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Petr Holub, MojeNebankovka
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lenka Rutteová, Bezvafinance
Úvěr na rekonstrukci za max. 3,5 %. Rozjela se nová vlna dotací
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Nové ceníky dodavatelů: Domácnosti mohou ušetřit i tisíce korun
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Změna kariéry v polovině života: Jak rekvalifikační kurzy mohou otevřít nové příležitosti?
