Kalkulačka pro výpočet odstupného pro rok 2024
Odstupné v roce 2024
Odstupné je definováno v zákoníku práce, kde je stanovena minimální výše odstupného, zaměstnavatel může částku navýšit.
Nárok na odstupné
Nárok na odstupné má zaměstnanec, který dostal výpověď nebo ukončil pracovní poměr dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až d) Zákoníku práce:
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným
d) nesmí-li zaměstnanec dále konat dosavadní práci
Výpočet odstupného - kalkulačka
Kalkulačka není určena pro zjištění odstupného při využívání konta pracovní doby. V takovém případě při výpočtu postupujte podle ustanovení § 67 Zákoníku práce a Hlavy VIII Zákoníku práce.
Kalkulačka - Výpočet odstupného v roce 2023 >>
Výše odstupného 2024
1. Výše odstupného v případě důvodů § 52 písm. a) až c) záleží na délce zaměstnání u zaměstnavatele:
|
|
pracovní poměr | výše odstupného |
|
1.
|
trval méně než rok | jednonásobek jeho průměrného výdělku |
|
2.
|
trval jeden až dva roky | dvojnásobek jeho průměrného výdělku |
|
3.
|
trval déle než dva roky | trojnásobek jeho průměrného výdělku |
|
4.
|
pokud se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4 |
součet trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v řádcích 1,2,3
|
Do doby trvání pracovního poměru pro výpočet odstupného se kromě délky trvání aktuálního poměru přičítá také doba předchozího poměru u stejného zaměstnavatele, pokud práce nebyla přerušena na více než 6 měsíců.
2. Výše odstupného v případě rozvázání pracovního poměru z důvodu uvedených v § 52 písm. d) zákoníku práce, tedy:
- pracovní úraz
- onemocnění nemocí z povolání
- pro ohrožení nemocí z povolání
- dosáhl-li na pracovišti nejvyšší přípustné expozice
V tomto případě přísluší od zaměstnavatele odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
Na odstupné nemá nárok:
- Zaměstnanec, který nemůže ze zdravotních důvodů dále pracovat, pokud si pracovní úraz nebo onemocnění sám způsobil porušením předpisů nebo v důsledku opilosti/zneužití jiných návykových látek.
- pozbyl-li zaměstnanec dlouhodobě zdravotní způsobilost
- nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené pro výkon sjednané práce, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil
- jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr
- poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance
Daň z odstupného, odvody z odstupného
Z odstupného se odvádí daň z příjmu. Odvody pojistného se provádějí pouze, pokud zaměstnavatel vyplácí odstupné v jiném než zákonem stanoveném případě (např. na základě kolektivní smlouvy). Pokud na odstupné vznikl zákonný nárok, odvody pojistného se neprovádějí dokonce ani v případě, že zaměstnavatel částku odstupného navýšil nad povinné minimum.
Další informace potřebné pro výpočet odstupného v roce 2024
Rozhodným obdobím pro výpočet odstupného je předchozí kalendářní čtvrtletí (výjimkou je využívání konta pracovní doby).
Výplata odstupného musí proběhnout po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se zaměstnavatel písemně nedohodne se zaměstnancem jinak (výplata odstupného v den skončení pracovního poměru nebo pozdější termín výplaty).
Průměrný a pravděpodobný výdělek
ve výpočtu odstupného
Průměrný výdělek se počítá z hrubé mzdy nebo platu za minulé čtvrtletí (tzv. rozhodné období) a odpracované doby za toto minulé čtvrtletí. Nezapočítává se doba dovolené a nemocenské. Započítávají se přesčasové hodiny, které byly v tomto období proplaceny.
Pravděpodobný výdělek se používá, pokud zaměstnanec neodpracoval v rozhodném období alespoň 21 dnů. Zjišťuje se z hrubé mzdy nebo platu, dosaženého od počátku rozhodného období, popřípadě se vychází z částky, která by zřejmě byla dosažena (podle obvyklé výše složek mzdy nebo mzdy za stejnou práci u dalších zaměstnanců).
Je-li průměrný či pravděpodobný výdělek nižší než minimální mzda, pro výpočet odstupného se použije částka odpovídající minimální mzdě.
Pro účely odstupného se vychází z průměrného měsíčního výdělku. Vypočítá se tak, že průměrný hodinový výdělek násobíme týdenní pracovní dobou zaměstnance (obvykle 40 hod) a koeficientem 4,348 (průměrný počet týdnů v 1 měsíci).
Pracuje-li zaměstnanec pro zaměstnavatele ve více pracovněprávních vztazích, posuzuje se každý vztah odděleně.
Konto pracovní doby
a výpočet odstupného
Konto pracovní doby je speciální způsob rozvržení pracovní doby, stanovený kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele.
Při uplatnění konta pracovní doby se při výpočtu průměrného výdělku vychází z rozhodného období, kterým je předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích před začátkem vyrovnávacího období.
Je-li to sjednáno v kolektivní smlouvě o kontu pracovní doby, může být práce přesčas (v rozsahu max. 120 hodin) z jednoho vyrovnávacího období započtena do pracovní doby v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období.
V případě takového ujednání v kolektivní smlouvě se také zvyšuje zákonná částka odstupného.
Zpravodajství k odstupnému
Odstupné - otázky a odpovědi
V jakém případě je nárok na odstupné?
Nárok na odstupné vzniká zaměstnanci pouze v případě, že výpověď dostane on od zaměstnavatele, nikoliv v momentě, kdy ji podá sám. Navíc se tak děje pouze v určitých zákonem stanovených situacích (například nadbytečnost, zrušení pobočky atd.). Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.
Jak se odstupné vypočítá?
Při výpočtu výše odstupného je důležitá doba zaměstnání pro daného zaměstnavatele. V případě, že jste v daném podniku zaměstnáni méně než jeden rok, náleží vám finanční kompenzace ve výši jednoho průměrného měsíčního platu. Pakliže je vaše působení o něco delší, a to v rozmezí od jednoho roku do dvou let, vyplatí vám zaměstnavatel dva průměrné měsíční platy. A nakonec, pracujete-li v tomto zaměstnání déle než dva roky, náleží vám odstupné ve výši tří průměrných měsíčních platů. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.
