Nezaměstnanost v ČR, vývoj, rok 2024
| Období |
Celková nezaměstnanost |
Míra nezaměstnanosti v % |
Počet volných míst |
Podrobně | |||||
| « Předchozí Další » | |||||||||
| 6 / 2017 | 297 400 | 4.0 % | 183 500 | Zpráva | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5 / 2017 | 309 000 | 4.1 % | 174 000 | Zpráva | |||||
| 4 / 2017 | 327 199 | 4.4 % | 159 072 | Zpráva | |||||
| 3 / 2017 | 356 100 | 4.8 % | 150 900 | Zpráva | |||||
| 2 / 2017 | 380 200 | 5.1 % | 143 098 | Zpráva | |||||
| R / 2016 | - | 5.5 % | - | Zpráva | |||||
| 12 / 2016 | 381 373 | 5.2 % | 132 500 | Zpráva | |||||
| 11 / 2016 | - | 4.9 % | 139 000 | Zpráva | |||||
| 10 / 2016 | - | 5.0 % | 139 000 | - | |||||
| 9 / 2016 | 378 300 | 5.2 % | 141 000 | Zpráva | |||||
| 8 / 2016 | 388 500 | 5.3 % | 139 300 | Zpráva | |||||
| 7 / 2016 | 392 000 | 5.4 % | - | Zpráva | |||||
| 6 / 2016 | 384 328 | 5.2 % | 133 939 | Zpráva | |||||
| 5 / 2016 | 394 789 | 5.4 % | 129 054 | Zpráva | |||||
| 4 / 2016 | 414 960 | 5.7 % | 124 280 | Zpráva | |||||
| 3 / 2016 | 443 109 | 6.1 % | 117 335 | Zpráva | |||||
| 2 / 2016 | 461 254 | 6.3 % | 114 826 | - | |||||
| 1 / 2016 | 467 403 | 6.4 % | 107 779 | Zpráva | |||||
| 12 / 2015 | 453 100 | 6.2 % | 100 000 | - | |||||
| 11 / 2015 | 431 364 | 5.9 % | 105 049 | Zpráva | |||||
17.07.2017 ČR - nezaměstnanost v červnu na 4% přepisuje opět historické tabulky. Podniky skučí
Velmi nízká nezaměstnanost a tím pádem i nedostatek volných pracovníků představuje problém pro řadu podniků. Poptávka je především po kvalifikovaných i méně kvalifikovaných pracovnících do průmyslu či po řidičích. Na polovinu nabízených volných pracovních míst se přitom firmy spokojí s uchazeči, kteří mají jen základní vzdělání.
Červnová statistika nezaměstnanosti dále přepisuje rekordy. Počet uchazečů o zaměstnání poklesl v červnu na 297,4 tis.. Méně jich bylo naposledy v červnu 1998. Počet volných hlášených pracovních míst naopak vzrostl na 183,5 tis., což je nejvyšší hodnota od roku 1993. A výsledně podíl nezaměstnaných osob poklesl na 4,0 % z květnových 4,1 %. Jako dva hlavní důvody poklesu nezaměstnanosti lze opět zmínit pozitivní sezónnost a pokračující hospodářský růst.
Pokles nezaměstnanosti se v letošním roce týká všech krajů ČR. V rámci republiky samozřejmě existují rozdíly, když v některých krajích jako je např. Plzeňský, Pardubický či v Praze počet volných pracovních míst převyšuje celkový počet uchazečů, zatímco v Ústeckém či Moravskoslezském kraji připadají po zaokrouhlení na jedno volné pracovní místo čtyři uchazeči. I v těchto dvou zmíněných krajích je však situace na pracovním trhu výrazně lepší než v předchozích letech.
Velmi nízká nezaměstnanost a tím pádem i nedostatek volných pracovníků představuje problém pro řadu podniků. Poptávka je především po kvalifikovaných i méně kvalifikovaných pracovnících do průmyslu či po řidičích. Na polovinu nabízených volných pracovních míst se přitom firmy spokojí s uchazeči, kteří mají jen základní vzdělání.
Aktuální vývoj na pracovním trhu vytváří ideální podmínky pro další zrychlení růst mezd, když míra nezaměstnanosti v ČR zůstává suverénně nejnižší v rámci zemí EU. Ve druhé polovině roku podíl nezaměstnaných osob zamíří pod 4 %.
Miroslav Novák
Analytik
AKCENTA a.s.
Nezaměstnanost - zpravodajství
- počet pracovníků ve všech sektorech NH s jediným nebo hlavním zaměstnáním vč. žen na mateřské a další mateřské dovolené (z podnikového zjišťování) + počet neumístěných uchazečů o zaměstnání registrovaných na úřadech práce k poslednímu dni sledovaného období (do konce 1. čtvrtletí 1994)
- počet zaměstnaných z výběrových šetření pracovních sil (klouzavý roční průměr) + počet neumístěných uchazečů o zaměstnání registrovaných na úřadech práce k poslednímu dni sledovaného období (od 2. čtvrtletí 1994 do konce roku 1996)
- počet zaměstnaných z výběrových šetření pracovních sil (klouzavý roční průměr) + neumístěných uchazečů o zaměstnání registrovaných na úřadech práce (vše klouzavý roční průměr). Do zaměstnanosti se na rozdíl od předchozích období nezapočítávají ženy na další mateřské dovolené (od 1. čtvrtletí 1997).
